Archive | Proceso de selección RSS for this section

¿Qué buscan las empresas?

El mercado laboral valora las incorporaciones de personas polivalentes, flexibles y proactivas, que aporten soluciones creativas a los problemas.

La mayoría de estudios realizados en este campo por consultoras de Estados Unidos y de Europa, coincide en lo que las empresas consideran como las principales habilidades que debe tener el aspirante a un puesto de trabajo. Las diferenciamos en habilidades personales y habilidades laborales:

Habilidades personales

  • Mentalidad abierta
  • Capacidad de adaptación a los cambios
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Posibilidad de movilidad
  • Capacidad para trabajar en entornos internacionales
  • Comunicación oral y escrita
  • Conocimientos informáticos
  • Capacidad para comunicarse en dos o más idiomas
  • Actitud proactiva e iniciativa
  • Capacidad para resolver problemas en forma autónoma

Habilidades laborales, ventajas competitivas

La deslocalización de los puestos de trabajo demanda personas con posibilidades de movilidad geográfica y con la capacidad necesaria para adaptarse a diferentes entornos y culturas empresariales. A su vez, personas que tienen la flexibilidad necesaria para adaptarse a diferentes tipos de tareas.

Sin duda, el mercado laboral necesita personas preparadas que le aporten valor y que puedan resolver problemas, que le aporten soluciones desde la iniciativa propia.

PersonCG Team

http://www.personcg.com

A %d blogueros les gusta esto: